栖贤乡 - 乡镇概述
栖贤乡栖贤乡境地势东高西低。域内东部地处龙泉山脉中段。枯井垭海拔894米为最高点。中部为龙泉山脉西麓，丘陵广布。县内名胜三学山、三学寺在乡东南部。乡西部为北河冲积平原。农业主产玉米、小麦、红苕等，也是县内蔬菜、柑橘及其他四季水果、早蒜薹及其他蔬菜和建材、砂石主产区之一。境内有成南公路通过乡境向东北入长乐乡境。
栖贤乡 - 风景
金堂县梨花沟旅游区位于金堂县城东北部，龙泉山脉支系，海拔560-829米。距县城赵镇5公里，达成铁路金堂火车站6公里，成都45公里，山区地形，土壤条件为紫色土。属盆地亚热带湿润季风气候区中的盆地西部区，主要气候特点：气候温和，雨水充沛，日照较丰富，四季分明，大陆性季风气候显著，春季气温回升早，无霜期长（280-320天），年平均气温16.7度，与县城赵镇温差2-5度，日照时间1300小时，热量丰富，农作物生长期长，能一年两熟或三熟。年降雨量962毫米，水资源较丰富，水利布局较为合理。2005年政府投入54万元，为景区安装了自来水管网，景区内所有农户均可使用自来水。
景区内交通便利，盐石公路穿过景区，环景区道路为水泥路，能源丰富，有100千瓦变压器2台。已建成移动电话基站1个，信号覆盖全景区，小灵通基站2个，开通直拨电话100部，通讯极为便捷。
栖贤乡梨花光风景区幅员面积为5平方公里，耕地面积700亩。主要居民为梨花沟村2、3组农户，共160户，600余人，现有农家乐10余家。
梨花沟因漫山遍种梨树而得名。早在1995年，梨花沟就被金堂县委、县政府列为县内六大旅游板块之一。1998年又被作为建设花园水城的重要组成部分。县委、县政府愈加重视梨花沟的建设与发展，倾力打造这一“金堂后花园”。据专家考证，梨花沟梨树栽植历史久远，最老的围径1.5米以上的10余株“梨山老母”树，树龄已超过150年。遍山梨树品种繁多，目前在5平方公里山坡上遍布了大小6万株梨树和4万株桃树。每到阳春三月，梨花飞舞，桃花映衬，整个梨花沟一片花的海洋。万盏梨花，宛如凝霜飞雪，千亩桃花，艳如剪锦流霞。加之山顶森林茂密，清流成溪，幽潭映碧，群乌嘤鸣，一派“山光悦鸟性，潭影空人心”的山野风光。
梨花沟不仅风光秀丽，而且还演绎出许多动人故事和传说。也留下了不少的名胜和古迹。“毛狗洞”的美丽传说，“三百梯”数不清的玄虚故事，明清时代“观音庙”、“月光庙”、“花园寺”、“系水桥”、“桅杆石”等人文景观，也被流传有“一里三座庙，三步两洞桥”的美好传说，令人流连忘返，遐思万千。
金堂县委、县政府正在进行规划，以使梨花沟近期建成能为游客提供赏花、娱乐、休闲而回归自然，富有农家特色特点，远期成为春天观花，夏季避暑，秋日品果，严冬赏雪的娱乐、休憩、度假的旅游胜地，成为金堂花园水城又一名胜古迹。
栖贤乡 - 经济发展
栖贤乡位于金堂县东北部，全乡幅员面积68.7平方公里，辖8个行政村，151个村民小组，人口2.3万，现有10个党支部（乡机关党支部1个，企业支部1个，农村支部8个），共有党员586名。2003年，栖贤乡党委以“三个代表”重要思想为指导，以创“五个好”乡党委和创“五个好”村党支部为目标，按照“以树人为本，以提高队伍综合素质为基础，以团结为动力，以为民办实事、办好事为出发点，以调结构为主线，以农民增收为目的”的思路，采取有力措施，积极探索基层组织建设新措施、新方法，取得了显著成效。
一、以活动为载体，巩固和扩大“三个代表”重要思想学教活动成果
栖贤乡（一）深入开展学习教育活动，在全乡兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。按照上级党委的安排意见，乡党委集中两个月时间，分集中学习、宣讲辅导和讨论研究三个阶段系统持续的开展了学教活动，并对活动作出了科学的安排。一是全体党员干部以学习胡锦涛同志“七一”讲活动为起点，进一步研读江泽民同志关于“三个代表”重要思想的论著，做到了深入理解、读懂读透；二是邀请县委宣传部同志到乡进行“三个代表”重要思想宣讲，促进党员干部对这一思想体系的深入理解；三是各支部组织党员干部集中学习讨论，党员干部共写出学习体会70余篇，做到了互相交流，共同提高；四是学习贯彻“三个代表”与各项工作紧密结合，切实解决工作中存在的实际问题。通过学习，乡村干部的政治思想素质进一步提高，为民办实事的积极性有了显著增强。
（二）乡村两级干部作风整顿见实效。
1、乡党委将作风整顿的范围扩大到了41名村干部，进一步提高了村一级的干部纪律性和理论素质；
2、全体乡村干部针对各自不足，本着实事求是，向组织负责，向群众负责的原则，深入剖析，开展批评和自我批评，形成近百份书面材料，使个人思想境界得到一次升华；
3、乡村两级进一步建章立制，对原有的9项制度进行了清理，并增加了四项制度和措施，有效的规范了乡村干部言行，促进了两级干部作风转变。
（三）以推动工作为出发点，开展“双争一创”活动。为深入贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，乡党委从2003年起在乡村干部中较长时间内开展“双争一创”活动，即支部书记争当“爱民书记”，其它干部争做爱民干部，班子创“一流业绩”活动。通过一年来的推广和开展，乡村两级干部在发展当地经济、服务当地群众，改善群众生产生活条件的积极性有了显著提高。
（四）扎实推进“三村建设”，开创农村工作新局面。
1、以科技兴村为重点，推动农民致富增收。乡党委继续强化人才培训。一是要求各村充分利用党员电教活动室对广大农村党员进行农业技术培训，今年全乡培训87场，6000余人次。二是积极培训扶持产业大户，全乡全年共涌现农村养殖大户101户，其中党员占60%以上。三是注重科技宣传推广，利用党员带头示范作用在向前村与种都公司共建良种蔬菜示范园。
2、以民主管村为重点，顺民意、暖民心。坚持民主决策、议事，各村普遍建立了《村民议事规则》 ，各项村规决策民主化、公开化；坚持民主管理，规范财务公开制度等各项内部管理方式，做到有章可循照章办事；坚持民主监督，充分发挥村民代表监督作用，做到村民代表个个愿出力，人人愿服务的好局面。
栖贤乡3、以依法治村为重点，文明办公，谨慎为民。乡党委将依法治村工作纳入年终对各村目标考核，层层负责，落实了奖惩措施；有针对性的加强法制教育，充分利用一月一次的村干部培训会加强对村干部的法律意识培训；严把依法办事关，坚持以源头上杜绝损害群众利益的行为。
栖贤乡 - 人才培养
抓整顿，严管理，加强村级班子建设，培养富有战斗力的党员队伍：
（一）拓宽培训渠道，提高村干部素质。一是强化村干部学历培训，提高村干部的文化水平，现在全乡41名村干部绝大部分参加了县农广校的学历培训；二是组织村干部外出参观学习，拓宽视野。乡党委组织村支书、主任到省内茂县、汶川、青神等县参观考察农业结构调整和乡村公路建设经验。村干部参观后，部分村还组织了党员和群众代表外出考察，收到了较好效果；三是对党员干部进行专题培训；四是加强对村干部平时考察考核力度，随时掌握村班干部政治思想素质，业务能力和是否履职尽责。通过学习培训，参观考察和加大管理力度，村干部开阔了视野，丰富了知识，纪律性大大提高，发展经济的责任心和紧迫感增强。
（二）建立激励机制，激发村干部工作动力。栖贤乡自2000年合村后，村干部人数由原来近90人缩减到现在的41名，干部报酬也由原来的每几十元提高到了现在的平均230元左右。2003年乡党委为拴心留人出台了几项新举措，有力的保障了村级班子的稳定。一是确保村干部工资的按月足额发放，不拖欠、不扣减；二是实行目标考核，严格奖惩措施，对工作完成好群众反映好的班子、干部给予一定物质奖励；三是组织乡干部结对帮助贫困村干部，积极为村干部子女就业想办法，找门路，尽力协助村干部解决后顾之忧。
（三）注意配套建设，增强村级组织凝聚力。
1、组织配套，各村形成了以党支部为核心，以村委会为依托，以群团为助手的工作格局。
2、制度配套，乡党委帮助和督促各村建章立制，使村干部行为规范化，决策民主化，管理制度化。
3、注意培养村级后备干部，各村支部一年至少培养1名村级后备干部，并将培养工作作为目标考核的重点内容。
4、凸显党员队伍战斗核心作用。在今年防“非典”工作中，全乡党员干部冲锋在前，深入抗击“非典”一线，帮助外出务工人员家庭抢收抢种，确保了全乡无疫情发生。
加强教育，提高素质，带出一支好的党员干部队伍：
1、继续推进“党员先锋工程”，组织党员学理论，学技术，学管理提高党员思想政治素质和带头致富的能力；
栖贤乡2、实现了村村有活动室，让党员有活动阵地。石板村“党员科技书屋”的建成起到了较好效果，乡党委也拟将在明年将“科技书屋在有条件的另四个村党支部推广。
3、充分发挥党员带头作用。全乡村道水泥路建设过程中，党员们带头集资，带头宣传。为了修路，尖山村的党员们带领群众为村两委借资20余万元，体现了党群关系的密切。
三、以市场为导向，探索出一条好的经济发展路子
栖贤乡是一个典型的山区农业大乡，今年，乡党委根据县委的要求，带领全乡干部群众苦干实干，建成村道水泥路60多公里，建蓄水池600佘口，极大改善了全乡基础设施条件。为适应市场的需要，充分利用我乡基础设施优势，乡党委狠抓产业结构的调整，探索出一条促进农民增收的经济发展路子：
1、坝区以建万亩无公害蔬菜为总体目标，优化品质，改良结构，不断提高农副产品的科技含量和附加值，促进了农民收入的增长。
2、山区以梨花沟、老牛坡、三学寺为龙头，建30平方公里集生态、观光、旅游为一体的现代农业示范区，促进农业结构调整和农村经济增长方式的转变。
3、搞好畜牧业的发展。今年，全乡大力推广三元杂交肉猪，保持黑山羊、肉牛羊的发展势头。
以上三大产业，是栖贤乡农民收入的主要部分，据统计，蔬菜收入占农民收入的60%，劳务输出收入占10%，运输及企业收入占10%，水果收入占10%，种养业、观光农业收入占10%，农民收入增长在180元左右。
栖贤乡 - 机关建设
（一）加强学习，建设素质高、能力强、团结共事的党委班子。栖贤乡本届党委共9人，包括1名书记，3名副书记，5名委员。9人中大学文化3人，大专文化4人，中专文化2人，最大年龄49岁，最小年龄33岁，文化和年龄结构趋于合理。在农村各种矛盾和问题日益实出和集中的情况下，对班子提出了新的挑战和更高的要求。班子通过加强学习和修养，进一步提高班子的素质及工作能力，适应了新形式下农村工作的要求。
1、坚持每月一次的中心组学习，将党的路线、方针和政策和中国的法律法规理解深、理解透，理解全面，确保了班子正确、坚决地贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，自觉遵守廉政制度和纪律。
2、今年班子每个成员认真参加了“三个代表”重要思想的学教活动和机关干部作风整顿活动。每个成员有学习记录，有学习心得，进行批评与自我批评，找差距，提出整改意见和措施，每个阶段都取得了预定的目的和效果。各成员自觉学习和实践“三个代表”重要思想，极大地促进了各项工作的顺利开展。
栖贤乡3、鼓励班子成员多渠道进行学习。如函授学历学习、党校培训、研修班学习等，党委都大开绿灯，提供方便。以提高班子的理论素质和文化修养。
通过学习，不但提高了班子的工作能力、决策水平、工作质量和工作效率，同时提高了班子遵纪守法的自觉性，班子成员无一人有违法违纪行为，更没有贪污腐败行为。班子各成员均能团结共事，以工作为重，以大局为重，以事业为重。党委的领导核心作用得到了充分发挥。为我乡的改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证。
（二）严守纪律，坚持好的工作制度。党委班子和成员始终坚持以制度管人。进一步完善了各项规章制度。学习制度，工作制度，民主生活制度，民主评议制度，党内生活制度，党风廉政建设制度，政务公开制度等一系列制度均以书面形式发给各办公室，经学习、检查和监督，各项规章制度在全体干部中都得到了很好的执行。使我乡的各项工作得以有序、顺利的开展。
（三）团结协作，形成好的工作格局。团结协作，充分发挥各职能部门的作用，构筑良好的工作格局是党委和班子各成员的重要职责。
1、理顺领导关系和工作关系。干部学习时，多次强调和要求：一般干部服从中层干部的领导和工作安排，中层干部服从分管领导的安排，分管领导服从党委、政府的安排，全体干部需摆正位置，不得越职越权。
2、搞好协调。各分管领导能够随时协商工作，凡需部门共同完成的工作，由领导对部门协调，明确职责和分工。
3、加强了干部的事业心和责任心的教育，要求干部工作不分份内份外，树立了一盘棋的思想。
4、实行干部每周述职制度。加强对干部教育管理力度，随时把握干部思想工作动态，切实转变作风，推动服务型政府创建。
栖贤乡（三）明确职责，保持良好的工作作风
1、实行村干部给乡干部打考勤制度。联系村的领导和驻村干部，由村两委干部打考勤，每周报乡党政办，保证了乡干部能深入实际，深入群众，深入基层。
2、实行了首问责任制。密切了党群、干群关系，同时也提高了机关的办事效率。
3、作好民情日记。全体乡干部将每天的工作作好记录，以便检查。全体乡干部均能深入一线调查研究，尽最大努力为群众办实事和好事，工作效率大幅度提高，形成了良好的工作作风。[1]
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